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末位淘汰制”能否作為用工單位和勞動者單方解除勞動合同的依據
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勞動者經常來咨詢:用工單位為了激發員工的積極性,經常制定一些所謂的“末位淘汰制”。一旦勞動者達不到單位設定的一定的指標,則會出現用工單位以“不能勝任工作”為由解除勞動合同關系,那么這種理由能否成為合法的解除合同的理由和條件,這種行為是否合法有效?

末位淘汰制是績效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標,結合各個崗位的實際情況,設定一定的考核指標體系,以此指標體系為標準對員工進行考核,根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。顯然,這種制度有其一定的積極作用,也是一種激勵勞動者工作的有效手段之一。

但是如果用工單位完全依據這種制度來規避法定的解除合同的條件則是違法的。我們可以想象,末位總是存在的,也是無法避免的。我們應當對用工單位以此制度來達到一些不合法的目的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;也就是說,法律法規和其他部門規章也不存在如果勞動者處于末位,就視為不能勝任工作,畢竟處于末位不等同于不能勝任工作。作為用人單位應當將“不能勝任工作而居末位”和“能夠勝任工作卻處在末位”相區別,不能混為一談。

如果勞動者僅僅是其業績處于了末位,但沒有任何證據證實其不能勝任工作,則用人單位不能依據末位淘汰制來作為解除勞動合同的理由。

當然,作為勞動者應當認真積極履行工作職責,不能無視單位的規章制度,但我們如果認為用工單位以上述的行為來違法解除勞動合同,可以向勞動監察部門投訴或提起仲裁和向法院提起訴訟,以維持自己的合法權益。
楊先旺  山東國曜(聊城)律師 
聯系方式 13563585288

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